厚黑大師李宗吾說：“隨便為什麽事情，都是活搖活動，東倒也可，西倒也可，有時辦得雷厲風行，其實暗中藏有退路，如果見勢不妙，就從後路抽身走了，絕不會把自己牽掛著。”
上司與上司之間，頂頭上司與間接上司之間，上級和下級之間，常常會出現這樣那樣的矛盾和衝突，在這種情況下，當下屬的可就犯難了。有時你和這位上司親密一點，又怕惹惱了另一位上司；你與另一位上司接觸稍微多一點，又怕得罪這一位上司，真是左右為難。特別是當你因工作需要又不得不經常與上司打交道時，更是不知如何是好。職場厚黑學認為：此時你最好保持中立的態度，盡量做到左右逢源，誰都不得罪。也就是說，采取等距離的交往方式，跟誰都不過分密切。另外，還要特別注意，不讓其中一個上司認為你是另一個上司的人，以免在那位上司走背運時，好處沒沾上，卻跟著受牽連。
但是，在實際的待人處世中，有時想要完全采取這種純粹中立的方式往往很困難。主要有這樣幾種情況：其一，可能你過去就與某一位上司關係不錯，來往也比較多，後來新的上司來了之後，與已經在位的上司發生矛盾，此時，你就不好辦了。因為你還是采取中立的態度，在客觀上等於與原來關係不錯的上司疏遠了。這樣，他肯定會對你產生不好的看法。其二，有些上司在彼此發生衝突的情況下，都想拉攏自己的一幫人，他往往會在周圍的人中間選擇他認為信得過的人。當他找到你時，你如果不冷不熱，還是不明確表態的話，肯定也不會有好果子吃。其三，兩邊不得罪，往往會形成兩邊都得罪的結果。特別是在上司們形成兩大陣營而且有直接利害衝突的事情上，如果你沒有明確的態度，等於是放棄了機會，也會使得兩方的上司都不喜歡你。