在處理上司的關係時，職場厚黑學強調“別跟上司搶鏡頭”。通俗地說，就是風光的事，讓給領導，得罪人的事自己先攬下來。這樣是委屈了點兒，但卻大有好處。
一般來說，上司都有著非常強的尊嚴和成就感。行使權力，發布命令，使事情向著自己所預想的目標發展，會給他帶來這種感覺。因此，對於上司來說，侵犯尊嚴等於是對人的汙辱和蔑視，是絕對不能被容忍，更是不能被諒解的“大逆不道的犯上之舉”。這是身為下屬的人在與上司打交道的時候，切切要銘記在心的處世箴言。
然而有許多時候，下屬的衝撞會使上司下不了台，麵子難堪。如果上司的命令確有不足，采用對抗的方式去對待上司，這無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公開場合，上司是十分重視自己的權威和尊嚴的，或許他會表示可以考慮你的建議，但他絕不會允許你對他的權威提出挑戰。
另外，對上司讓功一事絕不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對於讓功的事，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬使不得，你讓功的事，隻能由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總有機會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。
作為下屬，絕對不能跟上司搶鏡頭。如果你在與上司的交往中總是咄咄逼人，不知道給上司留麵子，就會引起上司的反感。更有甚者，把本該屬於上司的光輝硬往自己臉上貼，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，搶上司的“鏡頭”，恐怕離被上司“炒魷魚”的日子也就不遠了。
常言道：“退一步海闊天空，進一步逼虎傷人。”這句話講得還是十分有道理的。因此，在與上司打交道的過程中，如果能夠采取以退為進的策略，給上司留足麵子，則很可能會收到更佳的效果。那麽，如何才能巧妙地給上司留麵子，把鏡頭讓給上司呢？主要有以下4點：