職場厚黑學主張，當你想恭維討好對方時，不妨把自己表現得“外行”一些或水平更低一些，尤其是與上司相處時，更應如此。
觀察他同上司共同處理事情時是否同憂同樂，來決定他是否是個心地純正的人。雖然你可能聽說過這句話，也知道盡量培養與上司共同的興趣愛好，但如何在“玩”中與上司把關係搞定，卻是大有學問。
一般來說，偉大的人都喜歡愚鈍的人，記住這一點是不會錯的。任何上司都有獲得威信、滿足自己虛榮心的需要，不希望部屬超過並取代自己。因此，在人事調動時，如果某個特別優秀，而且頗有實力的人被指派到自己手下，上司總會憂心忡忡，因為他擔心某一天對方會搶了自己的權位。相反，若是派一位平庸無奇的人到自己手下，反倒使他高枕無憂了。
因而，聰明的部屬在與上司相處時，總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明，力圖以此獲得上司的青睞與賞識。當上司闡述某種觀點後，他會裝出恍然大悟的樣子，並且帶頭叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法後，不是直接闡發意見，而是在私下裏或用暗示等辦法及時告訴上司。同時，再拋出與之相左的甚至很“愚蠢”的意見，好主意一定要從上司嘴裏說出來。久而久之，盡管在同事中可能形象不佳，甚至有點“弱智”，但上司卻倍加欣賞，對其情有獨鍾。
雖然說人們口頭上總是在說“人盡其才”，但在很多情況下，上司往往提拔那些忠誠可靠但表現可能並不是那麽出眾的下屬，因為他認為這更有利於他的事業。我國有個古老的故事，叫“南轅北轍”，意思是說，目的地在南方，但駕車的方向卻對準了北方，結果跑得越快，離目標越遠。同樣的道理，如果上司使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同自己對著幹或者“身在曹營心在漢”，那麽這位下屬的能力發揮得越充分，可能對上司的利益損害越大。請問，誰願意幹這樣的傻事呢？