職場厚黑學認為，在職場上必先把臉皮磨厚，心裏想什麽事不要輕易顯露出來，臉上總是笑容可掬，這樣可以有效地保護自己。
人們經常說“防人之心不可無”，並不是說處處防範你的同事，更不能無緣無故地在你的周圍築起一道圍牆。和同事在一起相處存在著競爭、摩擦，那是很正常的事情。作為一名高明的職場人士，要把同事之間的摩擦降到最低程度。
你是否碰到過這種情形：你來到了一個新的工作崗位上，覺得很不適應。然而，有一些資深的職員，對你很冷淡，甚至還在許多事情上，專門與你作對，你感到有些不能忍受，可是你別無選擇。你隻能與同事們好好地合作，在這種不利的情況下，你應該如何去做呢？
職場厚黑學告訴你：不要再夢想對方能向你伸出援助之手，應該對自己嚴格要求，主動延長你的工作時間。
假如你經常和某位同事爭論，他卻仍然沒有理會你的埋怨，仍然是我行我素，使你感到更煩，你必須從中吸取這個教訓，不要再自尋煩惱了。與其和同事據理力爭，真不如學習怎樣把工作單獨做好。
在分析出同事是“老油條”還是“不可救藥”的人以前，應該先和同事化敵為友。
不要覺得你有任何過人之處，更不能認為同事是“老頑固”，假如你想左右逢源的話，必須學習怎樣尊重同事，和自己不喜歡的同事建立良好的關係。
你應該問自己不能和同事合作的原因，問題到底出在同事身上，還是出在自己的身上？不能小瞧和同事相處的技巧，它是你日後事業成敗的關鍵所在。
當同事需要你的看法時，你不要說出沒有任何意義的稱讚；當同事碰到工作上的困難時，你應該給予援手，而不能哈哈大笑，更不能落井下石。
當同事無意之中傷害了你，而且沒有向你說對不起的時候，你應該持著“大人不記小人過”的態度，真誠地原諒他。一旦他有求於你的時候，應該全力幫助他。