厚黑大師李宗吾在《厚黑學》中說：“天下莫柔弱於水，而攻堅強者，莫之能勝。諸君能把這個道理領會，即知老子的《道德經》和鄙人的《厚黑學》，是沒有什麽區別的。”李宗吾的意思是說，老子和厚黑學的觀點是相通的。
我們在職場與同事相處，不妨采取“取法於水”的策略，來對付同事的惡意攻擊。
在工作中，經常會遇到這樣一種同事。他們喜歡盡最大可能去攻擊和指責別人，或者散布一些謠言，或者當麵辱罵別人，等等。遇到了這種情況，你要不要針鋒相對地予以回擊呢？
在考慮與選擇你的行為方式以前，應該想一想以下幾個問題。
首先應該弄清楚你所遇到的是不是真正的攻擊。在日常生活中，以下幾種情況往往被誤認為是攻擊。
1．因為對某種事物持不相同的看法，同事提出了十分強烈的質疑或者反對的意見。這時，如果你能夠給予必要的解釋與說明，矛盾立刻得到了解決。
2．因為你對某件事情處理不當，而對方在利益受損的情況下表示不滿，提出了抗議。假如真是自己處理不妥，或者並沒有失誤，可是的確有不妥之處，而同事又言之有理，雖然同事在態度和方式上有出格的地方，也不要看做是攻擊。
3．因為某種誤解，使得同事發了脾氣，或者出言不遜。這時，你要耐心地、心平氣和地把問題解釋清楚，事情自然會過去。
假如你忽視了區分真假攻擊的不同，常常會鑄成大錯。就算你能確定同事在對你進行惡意攻擊，也不用全都給予回擊。
在這方麵，林肯的做法頗值得你仿效。他從來都是對別人的攻擊采取一種容忍、不屑一顧的態度。你在與同事相處的時候，麵對惡意攻擊應該不理睬他。假如你不理睬他，他還是不放鬆，那也不用對著幹，因為那樣做“正中同事的下懷”。