把上級的批評當作是饋贈，前麵就是一片豔陽天。
日本大企業家福富年輕時做服務生，常常受到老板的訓斥甚至責罵。但他總是力求從挨訓中學會一點東西，知道一些事情。每次一遇到老板，福富決不像老鼠見了貓一樣逃走，他會立即躬身向老板行禮打招呼，並謙恭地問道；“我難免有不周到的地方，請多指教!”這時，礙於情麵，老板必定要以長者的風度，指出他許多需要留神和注意的地方。他在洗耳恭聽以後，馬上按老板的吩咐，改正自己的缺點。
福富認為當老板視察工作的時候，既是檢查自己的時候，也是借機請教的有利時機，一則可以表現自己的好學，二來也是一種自我推銷。果然，老板對福富的印象就要比其他員工鮮明和深刻，老板每次見到他都直呼其名，顯出了對其他員工沒有的親切。
兩年後，有一天老板對福富說：“我看你工作勤勉，勤奮好學，又很會聽取別人的意見，從明天起，你就是我的部門經理了。”就這樣，年僅19歲的福富一步登天成了經理。被領導指責和訓斥，其實是在接受一種方式上頗為特別一點的教育。對於老板的教誨，福富始終念念不忘，在一定程度上，正是老板指引他走上成功之路的。
能經得起訓斥，不是一件簡單的事。首先要在態度上極為謙誠才行。在被指責或者訓誨時，不但要專心傾聽，聽完了後，還要以心悅誠服的口吻說：“我明白了，馬上按你的指教去做。”
倘若你臉皮太薄，又極好麵子，遇到老板便顯出緊張不安，甚至不滿的臉色，對方會以為你故意和他頂撞，那樣問題就會複雜化。當你靜靜地接受批評和訓誡，並保持彬彬有禮的樣子，顯示出親近和尊敬，無疑會給上級一個良好的印象，這對和上級密切關係，有百利而無一害。