一、述職報告的概念及特點
（一）述職報告的概念
述職報告是述職人（指黨政機關、社會團體、企事業單位的領導者或工作人員），向所在的工作單位的人事部門、主管領導、人民代表以及上級機關陳述自己在一定時間內履行崗位工作的成績、問題等的書麵報告。
（二）述職報告的特點
1.述職的自我性。述職的自我性即自我評述，是述職報告不同於一般的工作總結、工作報告的顯著特點。述職報告首要的是“述職”，述職就是述說自己在任職的一定期限內履行職責的情況，既要述（檢查、總結自己的工作情況），又要評（解剖、評價自己的工作），總是用第一人稱的口吻。因此，寫述職報告要首先把握好述職的自我性特點，不能寫成回顧整個單位或他人工作情況的工作總結、工作報告。
2.論述的確定性。寫述職報告，是對自己在任職一定時期內所做工作的評述。以敘述真實報告為主，兼以對自己的工作進行評議。這裏有一個客觀標準，就是崗位職責和一定時期的目標任務。寫述職報告要依據這個標準敘述自己圍繞崗位職責、目標任務做了些什麽，並且評價自己的工作。
3.內容的規定性。述職報告不像一般總結和報告那樣內容涉及麵很廣，而是要根據當前組織人事部門考核領導幹部的有關規定，要求對任職一定時期的德、能、勤、績四個方麵來述職，尤其是績（即政績），是評價幹部好壞的主要標誌，述職報告要充分呈現述職人的工作政績，應實事求是地寫出來，不能誇大，也不能過於謙虛而縮小。
4.述職報告與個人總結異同。述職報告與個人總結的相同之處是：都是對過去工作的回顧，都可以談經驗教訓，都要求事實材料與觀點的統一。兩者的不同之處有三點：