（一）反饋與修正的必要性
在製訂職業生涯規劃時，由於對自身及外界環境都不十分了解，最初確定的職業生涯目標往往都是比較模糊和抽象的，有時甚至是錯誤的。經過一段時間的工作後，有意識地回顧自己的言行得失，可以檢驗自己的職業定位與職業方向是否合適，從而為自己找到合適的發展方向。目前我們常常聽到“先就業，再擇業”的說法。許多同學因為不了解自己也抱著這種想法，隨便找了單位就工作了。工作一段時間後才發現自己並不喜歡也不勝任這項工作。這是因為，抱著“先就業，再擇業”思想的人，很可能盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規劃，這樣做的後果往往是人職不匹配，直接後果就是我們經常看到的頻繁換工作，三五年後仍然業績平平，結果耽誤了職業發展的寶貴時間。因此，對這部分人來說，生涯規劃的反饋與修正就變得更加重要。
在職業生涯規劃實施和運行的時候，由於每個人的自身條件和外部環境不一樣，對未來目標的設定也有區別，並且不可能對未來外部情況了如指掌，對自己的一些潛在能力也可能了解不夠深入，這就需要在實施過程中不斷根據反饋進行規劃修正，使之更符合當時的客觀環境。並要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限製，結合本專業、本行業的地位、形勢及發展趨勢，對生涯目標與策略等進行取舍與調整。
因此，通過職業生涯規劃的反饋與修正過程，可以自覺地總結經驗和教訓，評估職業生涯規劃，修正對自我的認知。通過反饋與修正，可以糾正最終職業目標與分階段職業目標的偏差，保證職業生涯規劃的行之有效。同時，通過評估與修正還可以極大地增強自信心，從而促進生涯目標的實現。