人力資源部門應該聚焦於人員發展領域
我一直疑惑人力資源部門怎麽會懂得公司所有不同專業工作崗位的招聘和考核呢？部門需要人的時候報給人事部門，人事部門去招聘再把人派來。連麵試都不用部門領導，人事部門就決定了。今天學習的案例，取消了人力資源部門的招聘和業績考核職能，全給部門。人力資源部門應該聚焦於人員發展領域。
將華與華方法運用於組織和企業文化建設，是我們很重要的實踐
符號參考係將組織看成一個戲院，管理者強調符號、願景、文化和激勵。將華與華方法運用於組織和企業文化建設，也是我們很重要的實踐。
宜家並非從供應商處購買產品，他們購買的是閑置的產能
宜家的采購，並非從供應商處購買產品，他們購買的是閑置的產能。所以，讓船帆製造商生產坐墊，讓窗戶廠家生產桌子，讓雪橇廠在淡季做椅子。