子曰：“不在其位，不謀其政。”
我們應該都聽過這句話，甚至在廣泛地使用這句話。
比如，麵對同事的求助，我們可能會這樣回複：“不在其位，不謀其政，這事不歸我管。”
我們習慣將這句話當作推卸責任的理由，但這根本不是孔子的原意。
我在“樊登讀書”上分享過《責任病毒》一書：在一個組織裏，如果有人經常引用類似“不在其位，不謀其政”的說法，或者表明態度——“你要麽別找我，既然找了我，你就別再繼續管下去了”，始終在有意識地劃分出涇渭分明的界限——是我的任務，別人不能插手；不是我的事情，我堅決不沾邊……這意味著這個組織中毒了，感染了責任病毒。
責任病毒導致的結果是，我們有時候明明看著一個人在犯錯，卻隻能旁觀，無法表達，也不敢提醒，或者出現這種衝突的場景：
“你不對，我就得管。”
“行，你愛管就你管吧，我徹底不管了。”
在這樣的情況下，人們就會重新定義自己的成功。“重新定義成功”，在這裏並不是個好的概念，而是所有人開始認定“反正我管不了那麽多，把我自己的小事做好就行了”。
當大家把自己的責任縮小在一個很小的範圍內時，整個組織就會變成一潭死水。當出現問題時，沒有一個人覺得自己有錯，因為所有人的權利都被奪走了，都隻能負責眼前的小事，大家全都陷入了“我沒錯，這是別人的責任”的狀態。
責任病毒會讓大家失去共同的目標和願景，在工作中意氣用事，成員之間缺乏信任，要麽一把抓，要麽撂挑子。由於對於承擔責任的恐懼，所有人信奉的都是如何減少自己出錯的概率，最後，表麵上誰都沒出錯，但整個組織卻離最初的目標越來越遠。
孔子說的“不在其位，不謀其政”是指彼此要相互信任，不要總是對別人的工作指手畫腳。當一個管理者把某項責任授權給下屬時，哪怕看到下屬做得不對，也能做到不管，放手讓下屬去試錯。“不在其位，不謀其政”在這種情境下去運用，就是對的。