有時候，我們經常會對“表裏如一”的成語發生誤解，認為正直坦率的人在說話上也同樣是直接和坦率的。在許多交際場合中，經常會有人用這種誤解來要求和標榜自己，和別人談話的時候從來不講究一些技巧和策略，信口開河直言無忌，從來不考慮別人的感受和處境，那麽，別人就會對你產生極大的厭惡情緒。尤其是在談判場合，我們更需要注意語言的委婉和含蓄，如果不小心得罪了對手，那將會在很大程度上影響談判結局的走向。
有一家大型的外資公司，員工們對公司的待遇都感到十分不滿意。公司領導知道這一情況，但是卻無動於衷，不願意去改善員工們的待遇。在這位領導的眼裏，這些工作人員都是智力平平之輩，能力上更是乏善可陳，並且對公司也沒有認同感，在工作上缺少應有的**，認為沒有必要為他們浪費太多的金錢。當別人對他提出意見的時候，他就說：“我能收容你們就不錯了，就你們這樣的工作能力和做事態度，哪一個公司也是不會要的。”
工人們的工作熱情就更加低落了，經常出現遲到的現象。為了改變這種狀況，秘書準備向老板提議改善員工的待遇。他這樣對老板說：“現在公司的大部分員工簡直是沒有辦法到公司上班了。”
老板問：“為什麽呀？”
秘書說：“坐出租車吧，價錢太貴坐不起；坐公交車吧，又經常擠不上車；而且每月的交通費也是一筆不小的開支，他們根本沒有能力解決這一問題。”
秘書說完就歎了口氣，一臉無可奈何地看著老板。老板卻說：“那就讓他們安步當車吧，一文不費，而且可以借此運動身體，不是一個很好的辦法嗎？”
秘書搖了搖頭說：“不行啊，把鞋襪磨破了，他們買不起新的。不如這樣吧，請您發出一個告示，提倡光腳走路，號召大家赤腳走路上班，這個問題不就解決了嗎？要怪就怪他們生不逢時，生活在這個年代。誰讓他們不去想發財的門路，卻當苦命的職員？他們坐不起出租車，也不能鞋襪整齊地到公司上班，都是咎由自取！”