在職場中，如果直率地指出競爭對手的不對，不但得不到好的效果，而且會造成很大損害。因為指責對手無異於剝奪了對手的自尊，並且把自己置身於孤立無援的境地。所以，有問題私下解決成為最好的方式。
在公開場合爭論越多，雙方越會顧及麵子而互不相讓，所以不但不利於問題解決，還會產生更大的分歧和對立。那麽，換一種柔和的方式，與對手們私下溝通，就雙方對立的觀點坦誠交換意見，詳盡闡明雙方的觀點，理**流，就算一時達不成共識，也不會造成更大的對立與衝突。
同時，在私下溝通時，雙方也可以充分發表看法，進一步加深對彼此的了解，也給雙方之間的競爭增加合作共贏的契機。
無論何時，在與對手打交道時，請記住，懂得溝通交流、以柔克剛的人，才是真正的智者和贏家。
綜上所述，盡可能地不與對手在公共場合爭論，不但反映了一個人的修養、情商，而且也是實現合作共贏的前提，所以要做好以下幾個方麵：
第一，時刻保持冷靜理智的頭腦。與對手意見不合或對對手有看法時，先想一想怎樣才能使問題得到解決，避免爭吵。
第二，控製脾氣，以柔克剛。學會柔性處理與對手的矛盾衝突，比如求同存異、擱置爭議、尋找另一種解決方式等等，從而轉移爭論點。
第三，有問題盡量私下溝通解決。就雙方對立的觀點坦誠交換意見，詳盡闡明雙方的觀點，理**流。