在職場中，我們雖然不能簡單地把收入直接等同於能力，但是收入畢竟是我們的工作能力或工作價值的一種反映，我們都渴望自己的工作成績能夠跟我們的收入成正比。
當我們的業績和收入不一致的時候，我們當然希望向領導表達出自己提升工資的願望，但是這種提議就像一個雷區一樣，需要我們在合適的時刻、合適的地點，非常機智地向領導表達出來，才會讓領導更容易接受，否則不但加薪不成，反而引起領導的反感，甚至會因此被領導逐漸疏遠。
隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同領導交流自己的想法，就算萬一不被領導接納，也不會給雙方留下難堪，以致影響日後的工作。
所以說，和領導提加薪是一個技術活，不僅要注意條件和時機是否成熟，還要掌握一定的技巧。
1.選擇適當的時機
如果你選擇在公司遇到麻煩或領導心情正鬱悶的時候向領導提出加薪，結果可想而知。
所以，選擇適當的時機非常重要。最好的時機是當領導沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麽喜事而使他輕鬆愉快的時候，這時你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
傑西是一位地產公司的銷售總監，他才能出眾，在1998年世界經濟動**的危急時期依然保持了較高的銷售業績。傑西認為，自己在危急關頭為公司立下了汗馬功勞，老板理應為他大幅加薪。
可是，他卻忽略了一些事實：盡管該公司的銷售情況很好，但由於受到經濟危機的影響，該公司的資產還是縮水了將近30％；老板雖然對他的工作十分滿意，但當時正好趕上老板的兒子出車禍喪生，老板一度陷入悲痛之中。
傑西沒有考慮這些，就冒冒失失地找老板談加薪的事，結果可想而知，老板沒有答應他的請求，相反，還把他訓斥了一頓。