毛海是某市教育局的人事科長。有一天，教育局的周副局長來找他幫忙，說讓他想辦法把其自費畢業的外甥安排到某中學去。這一下子讓毛海陷入了左右為難的境地。因為一旦出現問題，承擔責任的是他，而不是周副局長，但如果當場拒絕，又會得罪周副局長，在自己以後的工作生涯中肯定會出問題。於是他說：“好，我會盡力為您辦這事的，您讓您的外甥把他的畢業證、檔案材料給我送過來。”
周副局長的外甥來了，但隻有檔案材料，沒有畢業證，因為他雖然讀完了兩年學製，但學業不精，考試有幾門沒過，沒有領到畢業證。毛海讓他回去等通知。
過幾天，周副局長又來問這事，毛海說了說他外甥的情況，隨後就說：“周局長，我說話算數，您跟那所學校的校長談談，隻要他們接收，我這就把關係給開過去！”
周副局長從毛海的話中顯然聽出了弦外之音，隻好說：“那就先放放再說吧。”
毛海對周副局長沒有采取直接對抗的方式來拒絕，而是回避鋒芒，既拒絕了周副局長的委托，又沒有讓對方麵子上過不去。之後，這事也就不了了之了。
在現實生活中，如果遇到領導委托你做某事時，你要善加考慮，這件事自己能否勝任？是否給自己帶來不良後果？然後再做決定。
如果隻是為了一時的情麵，即使是無法做到的事也接受下來，這種人的心似乎太軟。即使是很照顧自己的領導，委托你辦事，但你自覺實在是做不到，也應很明確地表明態度，說：“對不起！我不能接受。”這才是真正有勇氣的人。否則，你就會誤大事。這樣的例子在我們的生活中舉不勝舉。
如果領導所說的事有違常理，你可以斷然地駁斥，這才是保護自己之道。假使領導強迫你接受無理的難題，這種領導便不可靠，你更不能接受。盡管部下隸屬於領導，但部下也有他獨立的人格，不能什麽事都不分善惡是非一味地服從。倘若你的領導以往曾幫過你很多忙，而今他要委托你做無理或不恰當的事，你更應該毅然地拒絕，這對領導來說是好的，對自己也是負責的。