養成良好的習慣

習慣在無形中影響著我們的一舉一動，在不知不覺中左右著我們的行為，影響著我們做某項工作的結果。好的習慣將幫助我們更快地成功，獲得幸福，而一個壞習慣足以把我們全部的努力付諸東流。 有人說性格決定命運，這話展開來說就是：性格決定習慣，習慣決定細節，細節決定成敗。之所以要養成良好的工作習慣，是因為性格是個虛無的概念，可以理解領會，但是看不見。隻有習慣這個東西，我們能看得見，左右得了。

我曾經認識一個小臨時工。他雖然文化程度不高，可是辦事情一板一眼。每次外出回來都要交一個詳細的情況匯報——詳細到誰請他吃飯，說了什麽話，交代他辦的事情更是匯報得一清二楚。其實他的老板也沒有要求得這麽細，可他就是習慣這麽做。反觀其他人，即使老板要求詳細匯報，有時候也被簡單化了。他後來自然被某企業家看中，事業有成，過上了幸福的生活。所以說要養成良好的工作習慣，良好的工作習慣雖然不能保證每件事情都能圓滿完成，但可以保證不會由於個人的疏忽大意而耽誤。

良好的習慣可以獲得事半功倍的效果，看看下麵的工作場景就知道了。

三個人正在把顏色各異的珠子按照客戶的訂單要求串成項鏈。第一個人，習慣於把所有珠子放在一個大盒子裏，需要什麽顏色的珠子就去盒子裏找，找到一個立刻穿起來，接著再找下一個；第二個人，習慣於把不同顏色的珠子分別放在不同的盒子裏，這樣在找某種顏色的珠子時就不用從所有珠子裏麵找了，節省了很多時間；第三個人，習慣於把不同顏色的珠子分別放在不同的盒子裏，由淺到深地按順序擺放，並且按照訂單的要求先把所需的珠子都配齊並按順序擺好，然後一次性將項鏈穿起來，這三人穿項鏈的效率高低立現，第一個人效率最低，第三個人效率最高。