有些員工天生缺乏創意，在為人處世的方法和語言等方麵都喜歡模仿，沒有自己的主見，也沒有自己的風格。如果沒有了現成的規矩，他就不知該怎樣辦事。
這種員工往往沒有突破性的創新，對新事物、新觀點接受較慢。他們往往墨守成規，當實際情況發生變化時，他們隻會搬出老皇曆，尋找依據。世界上的事物瞬息萬變，但他們不知以變應變，因此，這種人難以應付新事物、新情況。
他們缺乏遠見，也沒有多少潛力可挖。很可能由於曆史或個人經曆的原因，他們的發展水平存在著一個局限，或許他們一生中都難以超越這個局限。因此，對他們不宜委以重任。
但這種員工也有他們的優點，他們做事認真負責，易於管理，雖沒有什麽創新，但他們也不會發生原則性的錯誤。事情交給他們去辦，他們能夠按照領導的指示和意圖進行處理，而且還能把事情做到令領導難以挑剔。
所以，領導如能把一些不反常規的瑣事委任於這些員工，他們能夠按照領導的指示，模仿領導的做事風格，搬用領導的做事方法，把事情做得非常符合要求，因而也就能讓領導放心和滿意。