多事型員工，常見的表現就是無論大事小事都喜歡嘮嘮叨叨，喜歡請示。他們心態不穩定，遇事慌成一團，大事小事統統找領導拿主意。有時還表現出畏首畏尾，講究特別多。
用這樣的員工，交待工作任務時一定要說得一清二楚，然後讓他們自己處理，給他們相應的權力，同時也施加一定的壓力，試著改變他們的依賴心理。在他們嘮叨時，輕易不要表態，這樣會讓他們覺得自己的嘮叨，既得不到支持也得不到反對，久而久之，他們便不會再嘮叨了。
有些員工喜歡爭強好勝，他總覺得沒有人比他強，好像隻有他才能當領導。這種員工狂傲自負，自我表現欲望極高，還經常會輕視領導甚至嘲諷領導。
遇到這樣的員工，當然也不必動怒，自以為是的人到處都有。不過也不能故意壓製他，越壓製他越會覺得你的能力不如他，你是在以權欺人。
認真分析他產生這種態度的原因。如果是你自己的不足，可以坦率地承認並采取措施糾正，不給這種員工留下嘲諷自己的理由和輕視自己的借口；如果是他覺得是懷才不遇才這樣做的話，不妨為他創造條件，給他一個發揮才能的機會，委以重任，他就不會再傲慢了。而且他一旦失敗了，還可以通過這件事挫一下他的銳氣，讓他體味到做成功一件事的確很辛苦。