一個人要適應他的新職位，並做到能很好地完成他的工作，這需要時間，這就是人員的穩定原則。按照人員的穩定原則要使一個人的能力得到充分的發揮，就要使他在一個工作崗位上相對穩定地工作一段時間，使他能有一段時間來熟悉自己的工作，了解自己的工作環境，並取得別人對自己的信任。但是人員的穩定是相對穩定的而不是絕對的，年老、疾病、退休、死亡等都會造成企業中人員的流動。所以說人員的穩定是相對的，而人員的流動是絕對的。對於企業來說，就要掌握人員的穩定和流動的合適的度，以利於企業中成員能力得到充分的發揮。像其他所有的原則一樣，穩定的原則也是一個尺度問題。