菲律賓首富、有著“零售業之王”美譽的施至成，曾做過一次極富勇氣的事情。1986年，當時的菲律賓仍處於動**不安之中，但施至成敏銳地預測到，在菲律賓持續了20年的軍事管製即將結束，人民的生活水平將迎來較大的提高。盡管此時的菲律賓幾乎吸引不到外國投資，國內投資也少得可憐。
施至成於是斥資數百萬美元，在首都馬尼拉采購了大片土地，建起了一個個鞋莊商城，建造了菲律賓最大的賣場。對於施至成的舉動，看不懂的媒體和他的員工報以不絕於耳的批評聲，認為他這是“瘋了”。
但是，施至成仍然義無反顧地走下去。他說：“我從自家店鋪的收入中發現，其實人們還是挺有錢的，那麽你說我該聽誰的—是自家店鋪的收入數字，還是別人的看法？”就這樣，施至成建立起了自己的商業帝國。
無獨有偶，星巴克的創始人霍華德·舒爾茨，也是一個很富有冒險精神的人。在星巴克準備進軍國際市場時，就曾有專家提醒他，星巴克隻占美國國內市場10%的市場份額，所以不應當把它推向國際市場。舒爾茨卻不這樣認為，終於成功地把星巴克推向了國際市場。
後來，在談起這段曆史時，舒爾茨說：“在我們的字典裏，沒有‘飽和’這個詞，我們在中國就獲得了巨大的成功。”
從施至成的故事和星巴克的國際化發展中，第一次當主管的你應當看到，一個團隊的發展往往是與其主管有著密切關係的。
所以，曾領導英國贏得第二次世界大戰勝利的溫斯頓·丘吉爾認為，“勇氣是人類第一優先的品德，因為勇氣保障其他所有的品德”。
風險總是與機遇並存的，怕風險就很難抓住機遇。既有勇氣去冒險又有能力承擔失敗，是優秀主管的一種特質。
對於這些人來說，他們身上所具有的“冒險”精神，是將他們與其他人區別開來的一項顯著特征，因為並不是所有人都有勇氣，以非同尋常的行動去贏得勝利。他們在麵對困難、恐懼時，會表現出無與倫比、誰與爭鋒的強健魄力和光輝的人格魅力。