發現、識別並起用人才，是第一次當主管的你的一個重要任務。如果碰到一些比自己更為優秀的人才，身為主管的你要以足夠開闊的心胸接納他們，對他們委以重任，才能贏得不可估量的“財富”。
美國“鋼鐵大王”安德魯·卡內基的墓碑上，就刻著這樣一句話：“一位知道選用比他本人能力更強的人來為他工作的人安息在這裏。”
卡內基曾說：“即使將我所有的工廠、設備、市場和資金全部奪去，隻要保留我的技術人員和組織人員，四年之後，我將仍是‘鋼鐵大王’。”
卡內基之所以表現出這樣的自信，就是因為他能發現人才、識別人才，然後起用他們，任由他們發揮個人的聰明才智，甚至對那些比自己能力更強的人也是如此。
雖然被稱為“鋼鐵大王”，但卡內基對冶金技術卻一竅不通。他之所以能成功，完全是因為他擁有卓越的識人和用人才能，總能找到精通冶金工業技術、擅長發明創造的人才為他服務，比如齊瓦勃。
齊瓦勃是一名很優秀的人才，原本隻是卡內基鋼鐵公司的員工公司“布拉德鋼鐵廠”的一名工程師。
當卡內基知道齊瓦勃有超人的工作熱情和傑出的管理才能後，馬上提拔他升任為布拉德鋼鐵廠的廠長。
正因為有了齊瓦勃的管理，卡內基才敢說：“什麽時候我想占領市場，什麽時候市場就是我的，因為我能造出又便宜又好的鋼材。”
幾年後，表現出眾的齊瓦勃又被任命為卡內基鋼鐵公司的董事長，成了卡內基鋼鐵公司的靈魂人物。
在齊瓦勃擔任董事長的第七年，當時控製著美國鐵路命脈的大財閥摩根，提出要與卡內基聯合經營鋼鐵，並宣稱如果卡內基拒絕，他就找卡內基的重要對手、當時位居美國鋼鐵第二位的貝斯列赫姆鋼鐵公司合作。