一個品德良好的人，即使能力差了一些，也不要緊，至少他是讓人信賴的。能力固然重要，但若沒有良好的品德作保證，能力再強，手藝再高超也是徒然。因為他有可能利用他的技藝去犯罪，這樣的人，誰敢信任和重用呢？
一位受人尊敬的老鎖匠老了，為了不讓他的技藝失傳，他便開始物色徒弟。最後老鎖匠挑中了兩個年輕人，將一身技藝傳給了他們。
一段時間以後，兩個年輕人都學會了不少東西。但兩個人中隻能有一個得到真傳，老鎖匠決定對他們進行一次考試。
老鎖匠準備了兩個保險櫃，分別放在兩個房間，讓兩個徒弟去打開，誰花的時間短誰就是勝者。結果大徒弟隻用了不到十分鍾就打開了保險櫃，而二徒弟卻用了半個小時，眾人都以為大徒弟必勝無疑。老鎖匠問大徒弟：“保險櫃裏有什麽？”大徒弟眼中放出了光亮：“師傅，裏麵有很多錢，全是百元大鈔。”問二徒弟同樣的問題，二徒弟支吾了半天說：“師傅，我沒看見裏麵有什麽，您隻讓我打開鎖，我就打開了鎖。”
老鎖匠十分高興，鄭重宣布二徒弟為他的正式接班人。
一般說來，人在感受到自己的良好品德的時候，就會產生快樂和滿足的感覺，進而誘發出全力以赴的心情。
可以確切地說，對別人信而不疑的人，如果具備了良好的道德記錄，那麽他周圍的人就很難產生“離心”的念頭。下屬不僅會被上司信賴自己的態度所深深感動，而且也被上司的能力和成就所深深吸引。
在管理中，一個真正信賴別人的人，一定也會受到大多數人同樣的信賴。畢竟，人是有感情的動物，幾乎每個人都有“投桃報李”、“以心換心”的想法。相反，那種冷眼旁觀他人對自己的責任、時刻想利用領導對自己的信任的人，隻是成千上萬人中的極少數。