首頁 別讓管理再蒙人

§19.擁有一顆愛護員工的心

完成夢想,不一定非得要冷酷地廝殺和欺詐,有時,隻要你擁有一顆愛人之心就可以了。

這是發生在英國的一個真實故事。

有位孤獨的老人,無兒無女,又體弱多病。他決定搬到養老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅,購買者聞訊蜂擁而至。住宅底價8萬英鎊,但人們很快就將它炒到了10萬英鎊。價錢還在不斷攀升。老人深陷在沙發裏,滿目憂鬱,是的,要不是健康情形不行,他是不會賣掉這棟陪他度過大半生的住宅的。

一個衣著樸素的青年來到老人眼前,彎下腰,低聲說:“先生,我也好想買這棟住宅,可我隻有1萬英鎊。可是,如果您把住宅賣給我,我保證會讓您依舊生活在這裏,和我一起喝茶,讀報,散步,天天都快快樂樂的。相信我,我會用整顆心來照顧您!”

老人頷首微笑,把住宅以1萬英鎊的價錢賣給了他。

如果管理者能夠把愛人之心記在心中,就可以受用一生。愛人之心不僅可以使自己每天都很坦**、快樂,還能溫暖你周圍的人。一個“愛”字小到能讓你很好地修身、齊家,大到可以使你成功地治國、平天下。一個強大的組織多有一個寬宏大度的領袖,這樣的領導者具有領導魅力,這樣的組織更具有向心力。而我們的一些企業領導者缺乏仁者的態度,即使有也多是表麵寬容,卻秋後算賬,讓下屬感覺如履薄冰,如臨深淵,形成了“不求有功,但求無過”的企業氛圍,使團隊的凝聚力與工作動力受到影響。