從員工的角度講，想得到期望中的激勵——獎金、提升、褒獎，必須付出十二分的努力，隻知道羨慕、忌妒別人於事無補；從領導者的角度講，必須讓員工明白你付出後不一定得到期望的東西，但如果不付出，你就永遠不會得到。
有個中年人不斷地到教堂祈禱，而且他的禱告詞幾乎每次都相同。
第一次他到教堂時，都跪在聖壇前，虔誠地低語：“上帝啊，請念在我多年來敬畏您的份上，讓我中一次彩票吧！阿門。”
幾天後，他又垂頭喪氣地回到教堂，同樣跪著祈禱：“上帝啊，為何不讓我中彩票？我願意更謙卑地來服侍您，求您讓我中一次彩票吧！阿門。”
又過了幾天，他再次出現在教堂，同樣重複他的祈禱。如此周而複始，不間斷地祈求著。
到了最後一次，他跪著：“我的上帝，為何您不傾聽我的祈求？讓我中彩票吧！隻要一次，讓我解決所有的困難，我願終身奉獻，專心侍奉您——”
就在這時，聖壇上空發出一陣宏偉莊嚴的聲音：“我一直在傾聽你的禱告。可是最起碼，你也該先去買一張彩票吧！”
失敗者的借口通常是：“我沒有機會。”他們將失敗的理由歸結為沒有人垂青他們，好職位總是讓他人捷足先登。而那些意誌力堅強的人則決不會找這樣的借口，他們不等待機會，也不向親友們哀求，而是靠自己的苦幹去努力創造機會。他們深知唯有自己才能拯救自己。
在取得了一次戰役勝利後，有人問亞曆山大是否等待下一次機會，再去進攻另一座城市，亞曆山大聽後竟大發雷霆：“機會？機會是靠我們自己創造出來的。”不斷地創造機會，正是亞曆山大之所以成為曆史上最偉大帝王的原因，也唯有不斷創造機會的人，才能建立轟轟烈烈的豐功偉績。