每個人麵對同一種工作，會有不同的解決思路，每個人都想用自己的方法去解決，這是每個人的自尊心所決定的。這種想法往往根深蒂固，不易改變。領導者須明白，一個好的組織，通過有效的管理最終會讓一個正確的方法成為整個組織的的員工自覺自願去執行的工作方法。
一座城堡裏關著一群小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方，他們找不到任何人可以求助。小矮人們沒有想到，這是神靈對他們的考驗——關於團結、智慧、知識、合作的考驗。
神靈希望經過這次考驗，小矮人們能悟出以下道理：資訊不代表知識；分享、溝通與行動是將知識轉化為成果的關鍵；知識通過有效的管理，最終將變成生產力。
小矮人中，阿基米德是第一個收到守護神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裏，除了他們待的那間陰濕的儲藏室以外，其他的25個房間裏，有一個房間裏有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；而在另外的24個房間裏有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，並把它們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會被解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。
第二天，阿基米德迫不及待地把這個夢告訴了其他六個夥伴，其中四個人都不願意相信，隻有愛麗絲和蘇格拉底願意和他一起去努力。開始的幾天裏，三個人無法統一意見，於是決定各找各的，但幾天下來，三個人都沒有成果，倒是找得筋疲力盡，更讓其他四個人取笑不已。
但是三個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個有效的方法，三個人很快在左邊第二個房間裏找到了大量的蜂蜜和水。