觀點直讀
“在遇到危險時，一個人絕對不可以背過身去試圖逃避。若是這樣做，隻會使危險加倍。但是如果毫不退縮地立即麵對它，危險便會減半。”
——英國前首相 溫斯頓·丘吉爾
麵對困難“知難而上”
案例鏈接
1976年，喬布斯和沃茲尼亞克成立了蘋果電腦公司，地點就在喬布斯家的車庫裏，沒有員工，隻有他們兩人和另外一個合夥人。
當時，喬布斯利用自己的公關能力，找到了當地的一家電腦經銷商，給他介紹了在今天看來具有劃時代意義的蘋果電腦，隻不過當時該電腦連個外殼都沒有，隻有些亂七八糟的電路板。該電腦經銷商老板表示要訂就訂50台，而且電腦必須完全組裝好才行。
喬布斯接下了這筆訂單。沃茲尼亞克聽到後都驚呆了：“你知道那是多大的工作量嗎？”沃茲尼亞克認為那根本不可能完成，還要賠償違約金。喬布斯不這樣認為，為了籌備購買材料所需的資金，他出售了自己的各種值錢的東西，甚至還賣掉了自己的小汽車。他們三人與他們的兩個朋友在喬布斯家的車庫裏夜以繼日地裝配和進行馬拉鬆式的測試，終於在最後期限成功交貨。
這50台電腦給初期的蘋果公司帶來了啟動資金和聲譽。如果沒有喬布斯的“知難而上”的話，或許蘋果公司很快就會倒閉。
喬布斯的魅力在於他知難而上的魄力，這種魄力表現在麵對困難時不退縮、不逃避，能扛得住危險，敢於戰勝困難，做出別人敢想而不敢做的事情，這是“領袖”二字的意義。企業需要的是一個能夠帶領大家攻堅克難的領導者，需要的是一個毫不退縮的領導者，隻有這樣的領導者才能帶領企業走出困境，會被下屬所欽佩和敬重。同時，這種“不退縮”“不逃避”的精神會傳遞給下屬，給他們帶來強大的信心，進而迸發出團隊的力量。