觀點直讀
“如果要改變一個人而不觸犯或引起他反感，那麽，請稱讚他最微小的進步，並稱讚每個進步。”
——美國著名人際關係學大師 戴爾·卡耐基
不能對別人的優點視而不見
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1960年，法國總統戴高樂訪問美國。一次，在尼克鬆為他舉行的宴會上，尼克鬆夫人費了很大的心思，布置了一個美觀的鮮花展台，在一張馬蹄形的桌子中央，鮮豔奪目的熱帶鮮花襯托著一個精致的噴泉。
精明的戴高樂將軍一眼就看出來，這是女主人為了歡迎他的到來而精心設計製作的，不禁脫口稱讚道：“夫人為舉行這一次正式的宴會，一定花了很多時間來進行漂亮、雅致的計劃與布置吧！”戴高樂就這麽簡簡簡單單的一句話，便讓尼克鬆夫人笑得非常開心，直稱他是一個懂得生活美的人。
後來，尼克鬆夫人在接受采訪的時候說道：“大多數來訪的大人物，要麽不加注意，要麽不屑因此向女主人道謝，而他卻總是能想到別人。”
英國前首相丘吉爾曾說過一句話：“人家有怎樣的優點，就怎樣讚美他。”我們要想使自己有個好人緣，就不能對別人的優點視而不見。我們要學會把讚美投入到日常交流當中，平常的聊天當中自然的出現“你做的很不錯啊”“真的嗎，挺厲害”等話語，這樣就能夠讓別人愛聽我們說話，也能使彼此的關係更加深厚。
電影《甲方乙方》裏葛優麵對著七十多歲的老大娘愣說：“大娘，您有四十了吧。”這樣的讚美雖然有點誇張，但是老大娘聽了卻非常開心。這樣的讚美是人人都需要的，實際是向對方表示一種肯定、理解和欣賞。優秀的領導者都懂得運用這個方法贏得人心。
表揚團隊的某種現象或取得的某個成就
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《連線》雜誌在喬布斯去世後撰文寫道：“世界最想念史蒂夫·喬布斯的一件事情將會是他的嘴，尤其是他獨樹一幟的說話風格。”