阿裏巴巴一直用一句口號激勵員工：“富有**，不斷自我激勵，努力提升業績”。但是有的員工在工作中並不能完全發揮自己的能力，尤其是在業績走低時，這些員工不懂得進行自我激勵，對自己的能力與目標預測都不夠自信，從而情緒低落，業績也持續低迷。阿裏巴巴有一名員工原來的工作比較輕鬆，業績上也沒有亮點，後來為了提升他的工作業績，公司給他分派了一些相對有挑戰性的工作。由於壓力增加，工作環境變化，這位員工一時未能適應，從此一蹶不振，覺得努力也沒有達到公司標準，於是喪失信心。
這位員工在工作中的表現是受“約拿情結”的影響。“約拿情結”源於《聖經》中的一則故事：上帝要約拿到尼尼微城傳話，這本是一種難得的使命和很高的榮譽，也是約拿平素所向往的。可一旦理想成為現實，約拿又感到一種畏懼，感到自己不行，想回避即將到來的成功，想推卻突然降臨的榮譽。這種麵臨成功時的畏懼心理，心理學家稱之為“約拿情結”。
簡單地說，約拿情結就是對成長的恐懼，它來源於心理動力學理論上的一個假設：“人不僅害怕失敗，也害怕成功。”它反映了一種“對自身偉大之處的恐懼”，是一種情緒狀態，並導致我們不敢去做自己能做得很好的事。這種情緒在職場中也十分常見，它可能表現為缺乏上進心，或稱“偽愚”。受“約拿情結”影響的員工甚至逃避發掘自己的潛力，逃避自己的責任。
那麽你在職場中是一個被“約拿情結”控製的人嗎？比如在做某件事之前，你是否曾產生過以下想法：
>；有……條件的人才能做到……
>；我從沒有受過……訓練
>；如果要做……我的年紀已太大了
>；如果要做……我太年輕了