能夠做到以主人翁的責任感、以正能量影響團隊並不容易，這意味著員工要能夠意識到團隊的氛圍，並發揮自己的正麵影響力。這就要求我們樹立“我很重要”的意識，充分發揚主人翁精神，將自己的所作所為置於團隊的發展之中，把團隊的目標作為自己的目標，擔負起自己的責任，為團隊的發展盡心竭力。
馬雲永遠是團隊中信念最堅定，能量最充足的人。正是在他的**帶領之下，阿裏巴巴走過了許多坎坷。1999年2月，在杭州湖畔花園馬雲家中，馬雲在阿裏巴巴第一次全體員工大會上發表演講時鼓勵大家：“黑暗之中我們一起摸索，一起叫喊，我喊叫著往前衝的時候，你們不要慌。你們拿著大刀，一直往前衝，十幾個人一起往前衝，有什麽好慌的！”
在初創的艱難時期如此，後來遭遇寒冬時也如此。在遇到困難時，馬雲總是能及時調整團隊氛圍，他最經常說的話就是：“我們一定能成功。就算阿裏巴巴失敗了，隻要這幫人在，想做什麽一定能成功！”
一個具有高度責任感，具有主人翁意識的員工，不僅能夠將自身的追求與企業文化相統一，還能夠主動承擔起改善團隊氣氛的責任，能夠改變企業氣候。他們可以稱為企業中的“A”類員工，他們是指這樣一些人：**滿懷，思想開闊，富有遠見。他們不僅自身充滿活力，而且有能力影響和帶動自己周圍的人。他們能提高企業的生產效率，同時還使企業充滿活力。A類員工又被稱為24小時員工。這個稱呼並不是指他們真的一天工作24小時，而是他們的用心——他們將自己的喜憂與公司的興衰緊緊地聯係在一起，時時掛念著公司運營中的問題。他們就是時刻用自己的行動改變企業氣候的人，是公司最大的財富。
比爾·蓋茨就是一個充滿**的工作狂。他的秘書米麗亞姆·盧寶發現自己的老板工作極為努力，每星期工作7天，從不休息。有時，他一連好幾天都不離開辦公室。當她早晨來上班時，常常發現他睡在辦公室的地板上。當比爾一個人的時候，他時常忘記吃飯，所以米麗亞姆開始像一個母親那樣關心他，提醒他去吃飯，常常在中午飯的時候給他帶漢堡包。當他會客時，米麗亞姆看著鍾點，主動提醒他：“比爾，你們快停一停，先吃午飯吧，客人們可能餓壞了，現在已經下午兩點鍾了。”微軟的工作氛圍感染了米麗亞姆，米麗亞姆把公司絕大部分的管理工作都包了下來，同時她還盡可能讓那些程序編製人員在最舒適的環境中工作。