如果做一項調查，請大家寫出自己職業發展中的障礙，我們可能會得到各種不同的答案，但是，估計沒有誰會把“晉升”寫到這個清單中。如果你走過去提醒他：“你應該把晉升也寫在上麵，因為晉升會是你職場生涯的一大障礙。”估計大家會把你看成“瘋子”，絕大多數人會把“晉升是職業生涯的障礙”這樣的話當成“瘋話”。他們也許還會反問你：“我們上班最盼望的不就是升職加薪嗎？獲得晉升，既能升職又能加薪，沒有理由說它是障礙呀！”
雖然並不是所有的晉升都是“職業生涯的障礙”，但是有一部分晉升確實是這樣的。我們先來看看下麵這個例子。
“華仔”是一家公共工程公司的維修工，而且是領班。他為人親切和氣，因此深得公司高層管理者的賞識。工程部的一名上了年紀的監工就說過：“我非常喜歡華仔，因為他有判斷力，又總是一副快樂開朗的樣子。”他覺得華仔有能力做一名監工，於是在即將退休的時候推薦華仔接替他的位置。
然而，華仔那種被大家所認同和喜歡的親切、和氣的性格，卻成了新崗位上的巨大障礙。華仔接替了監工的職位以後，還跟以前一樣不和大家發生矛盾衝突，依然附和大家的意見。上司交給他的每項任務，他也經常不加選擇就全部分派給下屬。結果各種矛盾出現了，身邊所有的人都開始不停地抱怨華仔。但是，華仔依舊對每個人都唯唯諾諾，在上司和部屬之間來回傳遞信息。他完全成了頂著監工名頭的“信使”，他所負責的部門也已經一團糟。
小葉是一家汽車維修公司的學徒，他很聰明，待人也很熱忱。在公司幹了一段時間後，小葉便被聘為正式的機械師，他在這個崗位上表現得非常出色。他的聰明使得他總是能夠發現別人發現不了的問題，他對工作的熱忱使得自己不厭其煩地工作，直到問題全部解決。