§第八章　企業薪酬管理

如何做到既要馬兒跑，又要馬兒少吃草呢？進行有效的薪酬管理和薪酬設計能大大增強薪酬的效用。實施激勵模式的薪酬機製，根據崗位進行差異性薪酬設計，加強薪酬的事前預算和事後考核與控製，實行工資保密製度，既能激勵員工工作熱情，又能促進公司的穩定。