·人是需要激勵的，人是需要競爭的，PK是一種有效的競爭方式。
·人都有比較心理，PK可以讓人的狀態達到巔峰。
·PK是為了讓所有員工的能力得到提升。
·PK可以激發員工的潛能，讓小肉雞變成金鳳凰。
·不想當將軍的士兵不是好士兵，不敢PK的員工不是好員工。
·勇於PK是作為企業操盤手必備的素質。
·PK，讓員工莫名其妙地樂觀，無可救藥地興奮。
·PK是產生業績的最好方法，有PK，企業就有發展的動力。
·長鬆谘詢集團40%的業績都是PK出來的。
·通過PK，長鬆谘詢集團在2011年業績實現了11倍的增長。
·長鬆谘詢集團很多學員的企業引入了PK文化，最多的業績翻了12倍。
·PK對於企業業績有著至關重要的作用。PK體現了競爭精神與亮劍精神。作為企業操盤手，一定要敢於PK，勇於PK。冠軍，永遠不憚於PK！