莊嚴的大海能產生蛟龍和鯨魚，清淺的小河裏隻有一些供鼎俎的美味魚蝦。
人都有一種懶惰本性，倘若他們周而複始地重複著同一件工作，波瀾不驚，他們就會麻木、就會懈怠、就會應付了事，這是令我們管理者極為頭痛的事情。
毫無疑問，我們當然不能任由這種狀態持續下去，因為這不僅是對他們個人，也是對整個團隊的一種傷害。所以，我們必須讓他們知道自己做得不夠好；讓他們知道，如果你不行，那麽還有別人等著這份工作！沒錯，我們就是要他們感受到競爭的壓力。
在這裏，我們不妨先來談一談“競爭”。競爭，它可以說是推動一個社會、一個企業、一個人前進的主要動力之一。國際上為什麽要製定“反壟斷法”？從某種程度上說，它就是在提倡競爭，因為有了競爭，社會才能有進步。我們完全可以這樣說，英特爾如果沒有AMD這個競爭對手的話，芯片技術的發展甚至可能要比現在落後十幾、二十年；微軟就是因為在操作係統領域一家獨大，才會出現滿意度極低的Windows Vista這類產品，而它的主要競爭對手竟然是過去自己開發的Windows XP！
事實上，競爭帶給人們的動力很多時候是我們無法想象的。以學生時代為例，不知朋友們有沒有注意到這樣一種現象？——大多情況下，學習好的學生成績會越來越好，差的學生則會越來越差。這是為什麽？因為名列前茅的幾位都希望下次考試能超越前麵的同學，而排在第一的那個自然也感受到了壓力，會更加努力保住自己現有的地位。但排在後麵的就不同了，他們會覺得考好考壞都無所謂，因為沒有人會跟他們爭奪最後一名的“殊榮”。
在團隊管理中又何嚐不是如此？——如果說，我們能夠讓每名成員都感受到競爭的壓力，那麽他們自然會煥發出動力，力爭上遊，這樣，整個團隊都會變得越來越好；相反，如果說我們給不了他們這種壓力，他們就會覺得無所謂，就會開始懈怠，因為每個人都是這樣，沒有什麽可比性，這樣一來，你所率領的團隊就極有可能越變越差。