巧用“增減效應”，激發員工幹勁
滿足內在需要，讓員工幹勁十足
描繪玫瑰色的夢，調動員工積極性
“危機”刺激，於困境中激發動力
增加競爭對手，激發下屬動力
熱切的期望，讓下屬盡心竭力
保持沉默，增加幹勁
貼上標簽，讓下屬充滿熱情
以身作則，搶奪先機
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