首頁 成為下屬願意追隨的上司:50個帶人先帶心的領導藝術

§巧用“增減效應”,激發員工幹勁

對於人類的靈魂而言,讚美就如同陽光一樣,沒有它,我們便無法健康成長。不過,我們大部分人,隻是敏於躲避他人的冷言冷語,而自己卻吝於將讚美的陽光給予他人。

——著名心理學家 傑絲·蕾爾

我們決定以稱讚取代嘮叨或責罵。但想這樣做並不容易,因為孩子們的所作所為幾乎都是負麵的,我們實在很難找出什麽事來加以讚美。在前一兩天,我們盡可能找些事來稱讚他們,果然,有些令人討厭的行為停止了。接著,某些常犯的過錯也逐漸消失不見了。沒多久,他們開始修正自己的行為,照著我們的意思去做了。這些改變真讓我們吃驚,不敢相信。

——“老板怎麽能當”微博

【管理縱貫線】

19世紀初,一個年輕人走在英國倫敦街頭。他最近非常困擾:父親借下了龐大債務,因為沒辦法還清而鋃鐺入獄;他隻在學校學習了不到四年的時間。

他非常痛苦,盡管內心想要成為一個偉大作家的夢想從沒熄滅,可是那看上去就像是被厚厚冰層封住的火焰,而他在這堅冰麵前有些無能為力。

為了填飽肚子,他不得不找了個為工廠貼標簽的活兒,但是依然常常挨餓受凍,他住在一個破舊的小閣樓裏,裏麵還住了兩個來自貧民窟的男孩。

他心中對“成為作家”念念不忘,但是卻對自己的文筆感到無奈。每天深夜,他悄悄溜出房門,將自己寫的稿子投入郵筒,白天如果被人看到了肯定會被譏笑。日複一日,他從來沒有收到采用信。

直到有一天,他收到了一封信,這一天簡直成為了他的涅槃之日。這封信告訴他,他的作品被采用了!而且信裏麵非常誠懇地稱讚了他的作品。盡管沒有收到一分錢,但是他覺得這封信裏的稱讚就是再多的金錢也無法代替。

青年喜上心頭,迅速奔出了屋子,在大街上跑了起來。迎著風,他仿佛看到了自己的作品被發表,自己成為了作家!慢慢地,眼淚不斷溢了出來。