收大權放小權，挖出下屬潛力
通過“一滴蜜糖”，激發員工潛能
勾起好奇心，刺激求知欲
把未定事項當作既定事項，引導下屬解決問題
設定理想狀態，使員工找對方向
利用“門檻效應”，讓員工堅持到底
利用從眾心理，讓習慣成為規範
分割目標，為下屬減壓
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