我發現，要改變總統對一件事的看法，隻有一個方法，那就是，我常常很不經意地向他提出一些事情，使我的觀念自然地灌注到他的頭腦中，使他發生興趣，潛移默化地影響他的決策。
——美國外交家 愛德華·豪斯
建議就像白雪—它落下時越輕，落地的時間就越長，而在人們腦海中的印象就越深。
——英國文評家 塞繆爾·泰勒
建議幾乎是不受歡迎的。那些最想得到建議的人，總是最不喜歡建議的人。
——英國政治家 斯特菲爾德勳爵
一個建築公司的骨幹技術人員約翰在工作上非常有才華，但是為人比較剛愎自用，對於一些公司新增的改進計劃更是非常抗拒，往往為了說服他，就得花上大量的時間，有的時候還吃力不討好，弄得兩方都不愉快。
有次，工程師喬治想要引入一個新式的指數表，但是許多方麵都需要再谘詢這個約翰，而且如果要在全公司普及，約翰肯定要反對。思考良久之後，喬治想出了個好辦法。
喬治先將關於這個指數表的所有詳細資料再看了一遍，然後拿上一個指數表樣品和其他一些需要和約翰討論的文件。
在和約翰討論的過程中，喬治不斷地將指數表從左腋下換到右腋下，再換回來。來回幾次之後，引起了約翰的注意：“你拿的是什麽東西？”
“沒什麽，就是一個指數表。”喬治裝作漫不經心地回答道。
“給我看看。”
“你不要看了。”喬治收拾收拾東西作出要走的樣子，“這是給別的部門用的，你們部門又用不到。”
約翰急了：“我很想看看，你給我看一下！”
喬治假裝很不情願地將指數表遞給他。在約翰認真看的時候，他用很隨便的口吻看似漫不經心地將這個指數表的詳細參數，具體用法以及和以前的指數表的不同之處全部說了一遍，這時候，約翰急忙喊了起來：“我們部門怎麽不需要了！我正想要一個這樣的指數表啊！”