正如同員工有出色與平庸之別一樣，領導也有平庸和精明之分。如果你的領導相對平庸，你能對他給予應有的尊重嗎？
領導的尊嚴不容傷害，尤其是相對平庸的領導，更在乎下屬對他的態度。不少領導抱“親民作風”，強調自己沒有等級觀念。也許在某種程度上，他們能做到不分等級。然而，在公事上，沒有職階分別將會產生較多混亂。對於一些自律性較低的員工，職階分明可以幫助管理階層的指令在他們那裏被有效地執行。
對於職工而言，尊重精明的領導猶如錦上添花，領導不會感到有什麽特別。
但是，對平庸的領導多表現出幾分尊重，對員工本身也有極大好處。
由於一般平庸的領導比較重視職階，也特別愛麵子，員工說的一句話，聽在領導的耳朵裏，可能會把原有的意思誤解。如此，員工如果多做一些表麵的功夫，必然對自己有利。
也許有人會問：既然麵對的是平庸的領導，為何還要委屈自己，對他多一份尊重？
理由主要有以下幾點：
1.平庸不等於一無是處
既然他能成為領導，就必然有其過人之處。縱使他是靠別人餘蔭，本身沒有管理才能，但憑著別人的餘蔭，在經濟知識和嗅覺方麵也比你優越。
除非你決定轉到別處，否則必須遵照職階的分別，做好本份。
對領導保持尊重的態度，是職業道德之一。
2.為前途著想
雖然俗話說“東家不打打西家”，肯幹的人不愁找不到工作，但是別忘記你所能選擇的從業範圍也很狹窄，有些工作也做不來。
你不尊重領導，想轉到其他公司去。然而你想過沒有，在一個城市或地區中的領導與領導之間有很多機會碰頭，或者根本就認識。公司在聘請一個員工之前，可能會詢問他所從業過的公司，取得有關你的記錄。