有些領導不明事理，使人懷疑他到底是怎樣坐上領導位置的。然而，事實擺在麵前，不容爭辯，與其埋怨和詛咒他，還不如多花些時間和精神，想想有什麽辦法可以應對他。
這些領導主要有以下幾種類型：
1.隻記過，不記功
這是大多數領導常犯的缺點。員工犯了錯誤，他銘記在心，即使員工極力將功補過，也不能令他釋懷，改變不好的看法。
遇到這類領導，實在是太不幸。
在此情況下，員工除了要循規蹈矩之外，還要適時地有意無意地提醒領導注意你擁有的優點。不可輕易犯任何錯誤，哪怕是小小的錯誤也不要犯。
萬一無可避免地犯了錯誤，必須做到在領導指責時不做任何申辯，以免加深他的不滿。
2.無理取鬧
這種類型的領導以為現在仍是奴隸時代，他們遇到了波折，就拿下屬來出氣。
遇到這類領導，你要了解他有沒有值得你繼續效力的優點。
倘若他除了給你支薪以外，其餘一無是處，那麽你除了另謀高就以外，就別無他法了。
如果他在怒氣平息之後，仍是很重視你並給你不少發揮能力的機會，那麽你就把他無理取鬧的缺點，當作是一種間歇性的幼稚行為，不要放在心上。
3.指令全無係統
有些領導的領導能力很差勁，發出的指令全無係統和條理，令下屬無所適從。
你不能因此認為他沒有資格當領導，隻要他付得起錢，他就可以雇一個絕對有領導才能的員工來幫助他管理自己的企業。
不過，如果你的直屬領導是這種人、而他又視若無睹的話，你就要自行安排工作了。
4.猜忌心重
領導希望雇請有才幹的人為他工作，但另一方麵，又怕太過精明的員工對公司利益有不軌的企圖。
這種不信任人的態度，使他對員工的行為處處掣肘，令人感到壓力極大。