在工作的同時還要提防領導的壞脾氣，這的確讓下屬頭痛不已。大多數人對這種領導的態度是忍耐或一躲了之，這不失為一種好辦法，尤其是領導發作的對象不是自己時。但如果領導抓住了你作為攻擊的目標，這時，下屬該怎麽辦呢？
首先要了解領導態度惡劣的真正原因，是私人問題呢，還是眼下的緊迫任務給他壓力太大，才令他像變了一個人一樣。
要是領導因私人原因而態度不好，他會很快緩解過來，身為領導，他比下屬更懂得不該把其他情緒帶到工作中來的道理；要是領導因公司事務壓力太大才表現的有些粗暴、不客氣的話，下屬就應該和同事們一起做一下自我檢查，是否由於下屬平時的懈怠而誤了公司的事。如果真是如此的話，應主動提出加班；如果是因為外部競爭壓力，應該找適當的機會向領導表示：不要以為我們沒有競爭力，大家群策群力，不怕競爭不過我們的對手。在這些表示下，領導會反思自己的態度，也許會逐漸變得緩和一些的。
當然，有些領導天生就是人們常說的那種“魔鬼領導”。對下屬粗暴無禮仿佛是應該的。這種情況我們一般都看不出領導如此行事的原因，這時候我們就要具體問題具體分析了。
為人粗暴有時是由人的性格決定的，一般很難改變。所以，下屬要特別認真分析，什麽事情、什麽場合、什麽因素使得領導特別容易表現出暴躁情緒。下屬也可以利用一些“軟著陸”的方法，如主動與領導打招呼，自覺與他多溝通，以進一步理解領導的意圖，防止由於自己在工作中出錯誤，而成為領導粗暴對待的對象。
很多人夢想能找到一份十全十美的工作，不僅上司性情好，薪水也不算低，但這樣的美夢不是每個人都能實現的。不少人肯付出很高的代價隻為換取一個薪水很高的工作或職位。所以如果下屬不幸遇到一個粗暴無禮的領導，那麽為了這份工作，下屬還是要先學會忍耐，小不忍則亂大謀。凡事都沒有十全十美的，做出一點小的犧牲來換取工作的順利進行也是理所當然的。