有一些領導給人的印象不能說不好，但也不是很容易相處，其主要原因就是這些領導很少說話，下屬似乎永遠也不了解領導在想什麽，隻能憑猜測來揣度領導的心理。
人的性格多種多樣，有的人活潑愛說，有的人穩重沉默。如果你的領導是一位沉默的領導，那他在工作時就會少言寡語，不願和下屬多進行交流，布置任務也是三言兩語，惜言如金。哪怕發生再大的事情，領導也是“任憑風浪起，穩坐釣魚船”。對於這種領導，做下屬的很少能夠揣摩到他的想法，也很難知道領導今天是高興還是不高興，於是如何和這類領導溝通，就成了擺在下屬麵前的首要問題。
要想摸透沉默寡言的領導的脾氣，下屬就必須了解領導沉默的性格是從何而來。好多人的性格是和從小成長的環境有很大關係的。通常性格沉默寡言的人，他的家教都比較嚴格，最忌諱的就是在人前放縱，而重視修心養性。
在生活中遇到某種重大的挫折，也會導致人變得沉默寡言，他們的共同點就是都喜歡安靜，不喜歡熱鬧的場麵。針對這種領導，下屬就要投其所好，盡量給領導留下一種沉穩老練、不焦不躁的印象，不要讓領導覺得你整天咋咋呼呼的。
還有一種人與前兩種有所不同，他們之所以很少說話，是因為不擅長交際，甚至與陌生人說話都會臉紅。如果是這樣，下屬認為領導不喜歡熱鬧那就錯了，越是因為不擅長交際，他們就越渴望與人交往。他們會特別喜歡參加聚會，渴望獲得一個與人交往的平台。如果領導屬於這種類型，下屬不妨和他多親近一下。主動和領導聊聊天，讓領導了解自己，那麽也許會達到事半功倍的效果。
有喜歡熱鬧的，也有喜歡安靜的，還有介乎於兩者之間的。他們有的時候喜歡一個人獨處，不喜歡別人打擾，而有的時候又喜歡和大家一起開心和悲傷。什麽時候、怎樣和領導交流，這就要通過自己的判斷來得出結論了。