領導之所以是領導，就是因為他有別於其他人。
在現代社會中，很多年輕人由於家庭環境和社會影響，在工作中，很容易隻把領導看成公司團隊中與自己相同的一分子。特別是當領導與自己年齡相仿時，在工作交往中便更加無所顧忌，一點也不注意上下等級了。平時直呼其名，隨便開玩笑，在工作中有了什麽不滿，也不分場合直抒胸臆。
其實，領導隻有在工作以外才可能是下屬的朋友，在工作中，領導還是在乎他的權威和地位的，領導非常在乎要別人對他工作業績的認可。如果下屬如此“禮遇”領導，領導會很沒麵子。就算領導是下屬的朋友，在公司也最好把關係純化為簡單的上下級關係，否則的話，下屬在公司很難有立足之地。
那麽怎樣才能把握好上下之別呢？大致有這麽幾方麵：
1.給領導留足麵子
俗話常說：“人活一張臉，樹活一張皮。”中國人都愛講究麵子，往往把個人的尊嚴看得非常重要。不僅中國的普通老百姓愛麵子，許多處於公司上層的領導們在很多時候比下屬更加在乎麵子問題。因為在工作中，領導代表著一個部門甚至一個公司的形象，能不能保護領導的麵子，能不能維護領導的尊嚴，往往成為評價一個下屬工作能力的標準。所以，在與領導相處的時候，一定要注意等級差別，尊重領導，要給領導留足麵子。當領導突然來到你的辦公桌前和你談話時，下屬必須要站起來回答領導的問題，來表示對領導的尊敬；領導詢問的事情，要快速而且準確地回答，如果要出示文件來加以說明的話，應該拿著文件，站在領導的同一方向來進行解說，不能背對著或者麵對著領導。
注意下屬和領導之間的等級差別，收斂一點下屬的隨便態度，在正式的場合表示對領導的尊敬，會讓領導覺得自己在公司中是有威信的，大家是承認他的地位的。在他洋洋得意的時候，自然會提拔你這個給他足夠麵子的手下了。