職場中，當你和領導交談時率性而為，隻顧著闡述自己的觀點，而不顧及領導的感受，很容易就把領導得罪了。
作為下屬不要隨便打斷領導的講話。
無論在正式的場合，還是非正式場合，隨便打斷領導的講話，都會被好麵子的領導認為你不尊重他。領導認為，他的身份地位高，在講話時就應該具有優越性，就不應該被下屬隨便打斷。你隨便打斷他，就是無視他的權威，就是不尊重他。
初入職場的新人，往往容易犯這個錯誤。在學校裏時，“民主”的氣氛相對濃厚一些，熏陶得有較強的自我意識。踏入職場，身上“自由”的分子一時消除不幹淨，就忍不住衝動，好表現自己。當領導講錯話時，就挺身而出，打斷領導的講話，指出領導的錯誤，並洋洋自得地給予糾正。或者自己有更先進的觀點和更好的創意，就迫不及待地打斷領導，闡述自己的觀點。小心眼的領導被你這一攪和，自然心中大為不悅。
李強如履薄冰一般通過了一輪又一輪的考試，終於如願進了一家著名的IT公司。按照公司規定，新員工要參加為期一周的培訓，主要是了解公司文化、熟悉公司規章製度等。第一天，公司人力資源部總監親自來授課，點名時一疏忽，將一個人的姓名念錯了。這個人是李強的同學，姓名比較生僻，經常被讀錯，也習以為常了，所以他含糊地應了一聲。總監正想繼續點名，李強卻笑著說：“錯了，錯了！”總監愣住了。李強糾正完畢，除了總監，在座的員工都忍不住笑了。
總監從此記住了李強，當然是記恨李強。分配時，別人都分到了比較重要的崗位上，李強被總監“美言”了幾句，被分配幹公司的網絡維護。這樣無足輕重的崗位，幹一輩子也不會幹出什麽成績。李強的專業跟軟件開發相吻合，他也是奔著這樣的崗位來的，就去找老板，聲明自己應聘的是軟件開發崗位，要求調換崗位。