2006年5月28日，年僅25歲的華為固網產品線硬件工程師胡新宇，因長期加班導致健康受損，得了急性腦炎，搶救無效去世。
胡新宇不是第一例過勞死的案例，但他的去世，引發了人們對一係列加班現象的熱烈討論，也引發了人們對白領生存狀態的無限擔憂。這起事件給我們更多的思考：如何勞逸結合，如何調節好生理和心理狀態，在合理範圍內愉快地工作和生活。這些問題也是目前各行業麵臨的共同問題。
現在，太多人在底層為生存為前途拚了命地打拚，疲於奔命。由於工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大，從而導致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現致命的症狀，這樣就潛伏著“過勞死”的危險。小劉是從事產品營銷的，上班時她一絲不苟地做事，下了班還要到夜校進修營銷學。近來她整日憂心忡忡，擔心會在更強大的競爭對手麵前敗下陣來，所以她決心做出全公司第一名的業績來穩住自己的地位。
白天，小劉奔忙於各客戶之間；晚上，她還要別出心裁地安排一些活動，以加深自己在客戶心目中的印象。最後，她竟然發展到見人就推銷自己的產品，以致原先一些與她關係很好的朋友都漸漸疏遠了她。於是工作成了她生活中唯一的內容，以致到了忙完工作以後稍有閑暇，她就不知道該如何打發時間的地步，她已經成了典型的“工作狂”。我們要工作，更要健康。胡新宇事件發生以後，曾經在華為擔任副總的李玉琢在訪談時說：“年輕人參加工作不久，缺乏工作經驗和生活積累，為了提高業務，做出成績，工作上肯定要付出，但絕對不能極端到以損害健康甚至是死亡作為代價。企業也應在潛移默化中營造一種人文關懷，對年輕人的生活給予適當關注。對於某些不會休息的工作狂，甚至要逼著他去休息。”