對於上班族來說，最重要的就是獲得領導的器重，這樣你就會獲得很多機遇，這是每一個上班族夢寐以求的事。然而，想得到領導器重也不是輕而易舉的事，你得多付出努力才行。
1．勇於擔當重任
作為領導，他關心的是怎樣才能創出成績。誠然，成績的取得離不開下屬的配合。一個單位的工作涉及方方麵麵，單靠領導一個人是根本無法做好的，這時候，領導會把一些工作分配給下屬去做。一般情況下，誰都想少出點力，多撈點好處，但是，對於領導來說，單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔，在別人推脫的時候，如果你站出來把重擔挑起來，領導必定會對你刮目相看。因為大多數領導都不喜歡那些在工作上和他討價還價的下屬，他隻欣賞那些能為他著想、為他分擔重任的下屬。
2．幹好本職工作
工作做得好壞是領導對下屬的一個評判標準。在一個單位中，每個崗位的工作都與本單位的整體利益有直接關係。如果有一個崗位的工作沒有做好，它必然影響到整體的利益。
幹好本職工作是下屬受到領導器重的前提。對於一個連本職工作都幹不好的人，又有哪個領導會喜歡呢？
一般情況下，領導都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。
所以說，要想得到領導的器重，你必須把本職工作幹好。
3．學會把功勞讓給領導
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領導和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人對你的忌恨。
好的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大抱負，就不要斤斤計較成績的獲得你究竟占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給身邊的人，特別是讓給你的上級。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上級臉上也光彩，以後，少不了再給你更多建功立業的機會。否則，如果隻會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。