作為一名員工，幾乎每天都要與領導接觸，如果能夠正確地處理與領導之間的關係，那你就會更加順風順水。
那麽，好的方法是什麽呢？
1．常請示，常匯報
你是不是常常向上司詢問有關工作上的事？或是自身的問題，有沒有跟他一起商量過？
如果沒有，從今天起，你就應改變，盡量地向他發問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這並不可恥，而且理所當然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我？我是不是很丟臉？”如果你這樣想，那就太多慮了。
幫領導背背黑鍋，多留心領導的喜好，會做人才能受器重。有心的上司，都很希望他的部下來向他詢問。部下來詢問，就表示他（她）在工作上有不明之處，而上司能解答，可以減少錯誤，上司才放心。
如果你假裝什麽都懂，一切事情都不想問，上司會覺得：“真傷腦筋，這個人是不是真正了解了呢？”從而使上司感到擔心。當上司尚未叫你到他眼前，你應先自動地去問：“關於這件事，這個地方我不太了解。”或：“這一點是不是可以這樣理解，不知經理的意見如何？”
上司一定會很高興地說：“嗯，就照這樣做！”或：“大體上就這樣好了！”對你預想不到的地方加以補充，並將不對的地方加以糾正。
2．以最快的速度匯報新信息
在外麵聽到任何新的消息，回公司後，就要盡快地向上司報告。尤其是有生意往來的客戶或相關行業界的情報消息，上司一定是求之不得。
一般說來，地位越高的人，對情報的渴望度就越強。關於重要客戶的情報更是“聽”之唯恐不及。因為即使一些表麵上似乎微不足道的事，對上司而言，其中或許就藏有玄機，如客戶中的職員或親屬有人要婚娶，或是客戶的交易狀況與金融動態，等等。