管理之要：毀約，近似於說謊，謊言隻能自毀形象。
毀約，近似於說謊。對下屬說謊，無異於在下屬麵前翻臉不認賬，自毀形象！
因此，公司領導對於下屬有一件事絕對要避免，那就是“毀約”。下屬對主管感到不滿的，通常說謊者占絕大多數。莫非世上有這麽多愛說謊的上司？
實際上，經過仔細推敲之後發現，有許多主管愛說謊言，多半是迫不得已的：雖然主管內心並不想說謊，但由於各種因素，造成主管無法履行約定；也有上司本身了解真情，說出來的時機還不成熟，但是下屬並不了解整個事件的性質；還有的是因為上司發生了誤會，記錯、說錯或聽錯而造成的。
即使如此，上司也不能輕率地處理此事。上司應該堅守一項原則——我絕不對下屬說謊。
實際上，下屬信賴上司的程度，多半超過上司的想象。因此，一旦下屬認為“我被騙了”，他對你所產生的憤怒是無法估量的。
下屬通常會隨時注意上司的一言一行。一旦發現上司的錯誤或矛盾之處，就會到處宣揚。雖然此與信賴並不矛盾，但是被捉到小辮子也不是一件光彩的事。
如果你能做到平時不疏忽、不說謊，就恰如其分了。
在工作崗位上，如果你必須說謊時，最好在事後找個機會說明事實。
但說明不能隻是一個借口。畢竟對方因為你的謊言而陷於不利的處境，或遭遇到不愉快的事情。因此，你應先對你的謊言誠懇地道歉，然後再加以補充說明。
如果對方能夠了解你的用心，是最好不過了。但是，有時對方仍舊會心存介意。遇到這種情形，你能做的也隻是告訴他實情而已，因為這種事有時候要在很久之後，才能得到對方的諒解，也許你永遠都不會被諒解。雖然一直被別人誤解並不好受，但這也無可奈何。你必須克服這種傷痛，並且去接受它和理解它，這樣你的胸襟才能更加寬闊。