在卡莉主政之前的幾十年裏，惠普一直強調這樣一個理念，那就是工作生活兩不誤，不希望員工因為工作而失去個人生活、家庭生活和個人愛好。
從公司這一方麵來說，既不給員工最高的工資，也不給員工施加太大的壓力，希望員工在工作的同時兼顧生活。這樣做的結果，就是員工能兼顧工作與生活，能夠營造和諧的環境。
可以說，惠普的老員工都非常喜歡這種理念。在這種理念的指導下，惠普的工作環境很和諧，因為員工的工作壓力不是那麽大，大家互相之間比較友好，團隊合作、互相幫助就能夠成氣候，員工之間爭吵的機會就很小。
惠普的這種理念是與國內外的很多企業不同的，比如在很多外企裏，員工薪水相當豐厚，但工作壓力也是相當大的，這樣才符合市場經濟的利益平等交換原則。
惠普認為，自己提倡的這種理念，會使工作效率更高，比如一個員工今天下午孩子有事，早走一會兒，是允許的；比如某個員工要在上班期間出去一會兒去驗車(那時候國內很多機構周末都不上班)，如果不讓他去，那他坐在辦公室會因為惦記這事而沒有任何效率，所以惠普不記考勤，沒有上下班打卡製度；惠普的員工都有帶薪休假，而且基本上想什麽時候休假都可以，隻要提前跟自己的上司打招呼、不耽誤事就可以。
惠普之所以這樣做，就是為了盡量兼顧每個人的工作和生活，讓員工能夠主動地去安排他們的生活。公司並不讚賞那種工作狂，更不希望把每個人都變成工作狂，所以我們很少加班。
惠普希望自己的員工是一群熱愛生活的人，而惠普則為大家提供一個非常好的工作環境，大家友好相處。盡管員工的工作強度不大，但是工作難度很大，質量標準很高，希望員工做事情能精益求精，把工作做得很完美。因為惠普是一家靠創新致勝的高科技公司，而創新需要寬鬆的環境。