在當今的中國，撒謊似乎是個可以原諒的“小毛病”，並沒有得到各級管理人員應有的重視。
我們幾乎每天都會看到很多人在撒謊，在作假，而撒謊者、作假者從來不臉紅，即使被揭穿了也無所謂。不知道有沒有專門針對撒謊的規定，有沒有嚴厲的懲罰措施。
最典型的例子莫過於《焦點訪談》的一些節目，我們經常看到很多人可以睜著眼說“瞎話”，麵對媒體的鏡頭也敢說假話，隱瞞真相，大玩“貓捉老鼠”的遊戲。
當然，每當看到這樣的鏡頭，我們總是有一個不理解的地方，為什麽記者明明知道某些人在撒謊，卻不問這樣一句話：你是否願意為你所說的一切負法律責任(當然要看是否有相關的法律條文)。
另外，在很多影視作品中，也經常可以看到一些“好人”善意地撒謊，明明是自己幹的好事，卻不承認(其實這也是一種撒謊)，或者明明是自己的東西，卻不敢承認，好像在這些人心目中為了讓其他人高興，撒謊是高尚的。
這種影視作品會慢慢地影響每一個人，久而久之，人們對撒謊，對作假就習以為常了，不認為撒謊是什麽大毛病，而一旦人們在道德上沒有了約束，習慣了撒謊，遇到重大事情的時候，也會下意識地撒謊，或者隱瞞真相。在惠普這樣的跨國公司裏，撒謊和作假可是不可饒恕的重大錯誤，哪怕是一次微不足道的不誠實也可能導致被解雇，或者因為善意的謊言而受到嚴厲的處罰。因為不管問題的大小，不管價值的高低，撒謊在惠普這樣的跨國公司看來都是致命的錯誤，因為這關係到一個人的“人品”，關係到一個人能否讓別人信任的大是大非問題。
一旦沒有了這種信任，就沒有了合作或共事的基礎。我們在用人時經常談論“德才兼備”，但是國內很多企業都重才輕德，所以在選人用人時更看重的是員工的能力，而不是人品；看重的是工作經驗，而不是他人的評價。