【鏡頭回放】
2003年初，杭州市正式出台新舉措，鼓勵校際之間互聘優秀教師“走穴”，在最大限度發揮優秀教師示範作用的同時，提高他們的收入待遇。
首批互聘的24位老師，均為省特級教師、學科帶頭人和優秀高級教師。他們在完成本校正常教學工作量的基礎上，經本人和所在學校同意，首先接受杭州市直屬8所省級重點高中聘請。
【捫心自問】
外聘教師的上課形式主要是講座，一般一到兩個星期安排一次，由所聘學校給予相應報酬。試點一推開，立即受到學校的廣泛歡迎，各校紛紛向自己心儀已久的名師發出邀請。
這表明，以前有關優秀老師、黨員幹部不許進行有償家教的規定已被衝破。通過校際互聘，優秀教師包括普通教師同樣可以取得合法報酬。教師職業越來越吃香了。
小學首席教師年薪55000元
除了校外兼聘以外，為了鼓勵教師冒尖、鑽研教學業務，現在各地正在紛紛實行聘用首席教師製度。
例如，東北師範大學附屬小學規定，首席教師年薪5.5萬元左右。其中，結構工資每月發放2300元，其餘視年終考核結果和業績一次性發放。據悉，這個標準已經成為長春市小學教師的最高水平。
聘請首席教師是該校“名師工程”的一部分，有效期為兩年。首批聘任的除了2名首席教師外，還有6名學科帶頭人，每人年薪4萬元左右；10名學科骨幹教師，每人年薪3.5萬元。相對於原來全校教師平均不到2萬元的年薪收入，應該說，這個待遇還是非常具有吸引力的。
除了較高的經濟待遇以外，他們還可以優先享受學習進修機會、配備筆記本電腦、得到購房一次性補助、出版優秀教育教學科研成果的資助、每年享受學術休假等。
優厚待遇吸引博士生當中學教師