——答《瞭望》新聞周刊記者問
【焦點追問】
1.國有企業麵臨日益激烈的國際競爭該怎麽發展？
2.為什麽到了必須依靠國企改革紅利釋放活力、實現發展的新階段？
3.國企改革進程中，國資流失嚴重，如何處理企業活力和監管這對矛盾？
4.為什麽國企改革越向縱深推進，越要加強黨對國企的領導？
【直麵解讀】
備受關注的國企改革頂層設計終於“靴子”落地。
“新一輪國企改革的核心目標和根本落腳點，是要顯著增強國有經濟的活力、控製力、影響力和抗風險能力，做強做優做大國有企業。”接受《瞭望》新聞周刊記者采訪時，中國企業研究院首席研究員李錦說，近日正式公布的《關於深化國有企業改革的指導意見》(下稱《指導意見》)，是黨的十八屆三中全會有關國企改革精神的具體化、明晰化，同時也是指導未來國企改革的五年規劃。
隨著各項配套政策文件的陸續出台，特別是各地實施意見的推出，國企改革的“設計圖”將具體落實為央企和地方國企的“施工圖”。
堅決做強做優做大
2003年，國資委成立之初，國有及國有控股企業實現營業總收入10.73萬億元；2014年，這個數字變成了48.06萬億元。同期，實現利潤從0.32萬億元增長到了2.48萬億元。2014年國有企業資產總額超過了100萬億元。
還有一組數據，2003年，中國大陸隻有11家公司登上《財富》世界500強；而2015年，這一數字上升為106家，數量穩居世界第二，其中95家為國有企業。
而伴隨上述進程的是，壟斷、腐敗、與民爭利等有關國企的負麵言論逐漸見諸網絡媒體，社會上對國企發展的一些質疑與指責接連不斷。特別是十八屆三中全會《決定》明確提出，要讓市場在資源配置中起決定性作用之後，一些人對國企未來的改革發展產生了誤讀，甚至有觀點直接曲解為將要對國企進行“私有化”。